-
Üzleti reggelit tart a VOSZ
A gazdasági vezetők oszthatják meg tapasztalataikat, elvárásaikat és természetesen az általuk kínált lehetőségeket is egymással a februárban útjára indított, Üzleti reggeli névre keresztelt találkozó második alkalmán, amelyet április 22-én tartanak a Sóstói Stadionban.
2026.04.17. -
Laurel fejlesztés Koszovóban
Április elején megnyitotta első koszovói áruházát a Decathlon, amellyel egyben a nyugat-balkáni régió piacát is teszteli. A mintegy 3000 négyzetméteres új üzlet kasszarendszerét a magyar Laurel Kft. szállította. Ezzel Koszovó már a nyolcadik ország, ahol a világ egyik legnagyobb sportszerkereskedője a székesfehérvári vállalat megoldásaira támaszkodik.
2026.04.09. -
China Talks az MCC-ben
Folytatódnak az ismeretterjesztő előadások a Mathias Corvinus Collegium székesfehérvári képzési központjában. Az április 9-én, csütörtökön 17.00 órakor kezdődő eseményen az Európai Unió és Kína közötti gazdasági kapcsolatokról számol be a Fudan Egyetem Fudan Fejlesztési Intézetének két docense.
2026.04.07. -
„Az év turisztikai városa” Székesfehérvár
Székesfehérvár „Az év turisztikai városa”, a pákozdi Katonai Emlékpark „Az év turisztikai attrakciója” címet nyert el Az Utazó magazin idei közönségszavazásán. A díjat ünnepélyes keretek között adták át Budapesten, ahol a hazai turizmus legjobbjait ismerték el.
2026.03.31.
Tovább húzódik a Philips és a szakszervezet munkaügyi pere
Nem hagyta helyben az első fokon született ítéletet a Fejér Megyei Munkaügyi Bíróság a Philips és a szakszervezetek vitás ügyében. Mint ismeretes, a fehérvári Philipsben működő Video Szakszervezet vezetője, Káprai Attila koncentrált munkaidő kedvezmény igénybevételével kívánta intézni a szakszervezeti ügyeket, erre válaszul elbocsátását kezdeményezte a multinacionális vállalat.
Nem hagyta helyben az első fokon született ítéletet a Fejér Megyei Munkaügyi Bíróság a Philips és a szakszervezetek vitás ügyében. Mint ismeretes, a Philipsben működő Video szakszervezet vezetője, Káprai Attila koncentrált munkaidő kedvezmény igénybevételével kívánta intézni a szakszervezeti ügyeket, erre válaszul elbocsátását kezdeményezte a multinacionális vállalat.
A Philips a Liga Szakszervezet egyetértését is kérte az ügyben, ennek hiányában munkaügyi bírósághoz fordult a cég, hogy hagyja jóvá a munkaviszony rendes felmondását. Első fokon ezt jóvá is hagyta a bíróság, másodfokon azonban olyan végzés született, mely szerint jogbizonytalanság miatt az Alkotmánybírósághoz kell fordulni az ügyben. A testület ugyanis joghézagot látott annak megítélésében, hogy a munkaidőkedvezményt koncentráltan is lehetséges-e igénybe vennie a szakszervezetnek. A kifogásokat nyolc napon belül kell benyújtani. Ha sikerül megfelelő érveket felvonultatni, új eljárás lesz, amennyiben ez nem történik meg, az Alkotmánybíróság elé kerül az ügy, ebben az esetben 4-5 évet is várhatnak a megoldásra...