A leépítések és munkaidő-csökkentések hatására olcsóbbá válhat a magyar munkaerő. Alacsony képzettségű betanított munkaerőre a közép-dunántúli régióban már alig van igény, a cégek idegen nyelvet beszélő, több területen bevethető, közép- vagy felsőfokú műszaki végzettségű szakembert keresnek. Székesfehérváron és környékén is egyre nehezebb elhelyezkedni - a tavaly eltávozottak közül is egyre többen szeretnének visszatérni. - írja a Napi Gazdaság.
A leépítések és munkaidő-csökkentések hatására olcsóbbá válhat a magyar munkaerő - állapították meg egy győri konferencián, amelyen számos hazai vállalat vezetője és humánpolitikai szakembere is részt vett. Székesfehérváron és környékén is egyre nehezebb elhelyezkedni - a tavaly eltávozottak közül is egyre többen szeretnének visszatérni. - írja a Napi Gazdaság.A vállalatok zöme az idén egyáltalán nem vagy csak nagyon korlátozottan tervez béremelést. Sarlós Géza, a tanácskozás egyik szervezője elmondta: a munkavállalók zöme felmérte, hogy a válság súlyos, idehaza és külföldön is egyre nehezebb elhelyezkedni. Míg 2008 második felében a dolgozók döntő többsége az elbocsátást választotta a munkaidő-, illetve bércsökkentés helyett - ha ilyen választás elé állították -, mára ez az arány szinte teljesen megfordult.
A szakember-utánpótlás kérdését a válság nem oldotta meg - hangzott el a konferencián -, ám a gondok enyhültek. A humánpolitikai munkatársaknak ma az az egyik fő feladatuk, hogy a válsághelyzetet kihasználva az adott vállalkozáshoz csábítsák a kiváló szakembereket.
A több mint négyszáz dolgozót foglalkoztató Metal-Med Acélipari Szerkezet Gyártó Kft. humánpolitikai vezetője, Ágai Tamás úgy fogalmazott: már 2008 nyarától kompromisszumokra szólították fel dolgozóikat. Miután a rendelésállomány drasztikusan apadt, szeptemberben befagyasztották a béreket, október végén pedig több mint 150 dolgozónak munkaidő-csökkentést ajánlottak, ekkor közel félszázan döntöttek úgy, hogy inkább végkielégítéssel távoznak a cégtől. Az év végén bejelentették, hogy 2009-ben semmilyen béremelésre, pluszjuttatásra nincs lehetőség, ennek ellenére a januárban döntés elé állított 90 dolgozó közül már csak 15-en választották a távozást a csökkentett munkaidő helyett. Ez érthető, hiszen ebben a térségben, vagyis Székesfehérváron és környékén is egyre nehezebb elhelyezkedni - a tavaly eltávozottak közül is egyre többen szeretnének visszatérni.
Február elején egy csoportvezetői állásra közel százan jelentkeztek, pedig csupán 135 ezer forintos bruttó fizetést tudtak kínálni - illusztrálta a helyzetet Vörös Réka, az Elerm Villamosipari Kft. humánpolitikai vezetője. Egy éve ennyiért kezdő szakmunkást sem találtak, ám közben több ezer álláshely szűnt meg a dél-dunántúli térségben. Egyre több tragikus élethelyzettel szembesülnek - tette hozzá a szakember -, nemritkán könyörögnek egy-egy állásért, mert nincs miből megélni a családnak, fizetni a hiteleket. Az Elermnél az idén csak többletfeladathoz kötött bérfejlesztés lesz, ez a dolgozók töredékét érinti.
A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó Verta 2005 Kft. forgalma az elmúlt fél évben közel 70 százalékkal csökkent - mondta el Nagy Nándor ügyvezető igazgató. Alacsony képzettségű betanított munkaerőre a közép-dunántúli régióban már alig van igény, a cégek idegen nyelvet beszélő, több területen bevethető, közép- vagy felsőfokú műszaki végzettségű szakembert keresnek.
Korábban ilyenekkel kölcsönzött munkaerőként szinte nem is foglalkoztak, ráadásul ma a felkínált bérek átlagosan 15-20 százalékkal alacsonyabbak, mint egy éve, pluszjuttatások pedig nincsenek. Mind gyakoribb, hogy a munkaerőt kereső cég kiköti: az egy adott vállalattól elbocsátottak közül lenne szüksége néhányra - tette hozzá az ügyvezető igazgató.