Munkahelyi jól-lét, és tippek kiégés ellen – Fehérváron nyitotta az évadot a HR Fest

A fesztivált Tóth Gergely, a HR Fest alapítója és meghatározó szervezője nyitotta meg, kiemelve, hogy a székesfehérvári találkozók az év igazi indulását jelentik számára, mindhárom eddigi találkozón már igazi tavaszias napsütéssel ajándékozta meg a résztvevőket az időjárás.

Az alapító felidézte, hogy éppen 10 évvel ezelőtt indították útjára a konferenciát:

„Akkor egy multicégnél dolgoztam, ahol a 600 munkatárs közül 595-öt nagyon szerettem, de volt 5 olyan, aki toxikus légkört teremtett, s így az egész nem volt egy jó élmény. Amikor eljöttem a cégtől, azzal a céllal hoztam létre a HR Festet, hogy bebizonyítsuk, nagy szervezeteket is lehet sikeresen működtetni úgy, hogy közben az ott dolgozók jól érzik magukat és nincsenek rettenetes, toxikus játszmák. Ez ugyanis nem csak jó dolog, hanem konkrétan több pénzt is termel.” – mutatott rá Tóth Gergely.

Fehérváron nyitotta az évadot a HR Fest 2026

Dr. Cser-Palkovics András köszöntőjében örömét fejezte ki, hogy immár harmadik alkalommal adhat otthont a város a fontos szakmai találkozónak. „Székesfehérvár és környezete továbbra is a magyar gazdaság egyik legfontosabb központja, nagyon sok munkahellyel: több mint 30 ezer munkavállaló ingázik naponta ide 60-70 kilométeres körből. Így az a munka, amit Önök HR-esként végeznek, sok tízezer ember mindennapjait határozza meg.” – emelte ki Székesfehérvár polgármestere, aki szerint az első fehérvári fesztiválhoz képest sok a változás, ami hat a munkahelyek világára is.

Példaként a mesterséges intelligencia hatásait és az automatizált robotokat hozta, amelyek a fehérvári iparban is jelen vannak.

„A változás érinti a közigazgatást is, az önkormányzati ügyfélszolgálat esetében mi is dolgozunk azon, hogy ezt részben már mesterséges intelligenciával tudjuk kiegészíteni. Bízunk benne, hogy ehhez előbb-utóbb a bürokrácia, illetve a jogi környezet is kellően alkalmazkodik majd, mert ameddig minden papírt ki kell nyomtatnunk és el kell küldenünk a levéltárba, addig azért ezen a területen még bőven lesz feladatunk.”  - mondta a polgármester hasznos beszélgetéseket kívánva a megjelenteknek, „mert ha az emberi kapcsolatok erősödnek, akkor a problémákon is könnyebben túl leszünk majd.”

A találkozó egyik előadója Révész Máriusz, a Miniszterelnökség aktív Magyarországért felelős államtitkára volt, aki többek között arról beszélt, mostanra mintegy 240 „mozgás nagykövetet” képeztek. „Azt szeretnénk, hogy a cégeknél legyenek olyan emberek, akik a különféle mozgásprogramokat – például a Balaton körbefutását – képesek megszervezni, koordinálni, s a munkatársakat motiválni, hogy vegyenek részt ezekben az aktivitásokban.” – emelte ki az államtitkár, aki pozitív példaként említette a székesfehérvári Polgármesteri Hivatalt, ahol az alagsorban létrehoztak egy fitnesztermet, amelyet az ott dolgozók munkaidő előtt és után használhatnak.

„A SZÉP Kártyán belül 2025-ben sikerült létrehoznunk az Aktív Magyarok zsebet, az ezen az alszámlán lévő összeget kifejezetten sportolásra és aktív életmódra lehet felhasználni. Ezzel a munkaadó arra tudja ösztönözni a dolgozókat, hogy a mozgásra, azaz saját egészségükre költsék a számukra biztosított összeget.” – emelte ki az államtitkár. Révész Máriusz arról is beszélt, hogy azt szinte minden munkahelyen természetesnek veszik, hogy az emberek cigiszünetet tartanak. Miért ne lehetne ehelyett mozgásszünetet tartani? – tette fel a kérdést.

A szakmai találkozón több színpadon futó szekciókban olyan aktuális és fontos témákról is szó esett, mint például a munkaerőhiány és a fluktuáció kezelése.

Azaz, hogy miként lehet a munkavállalókat megtartani a versenyképes bérezés és a jó munkahelyi környezet segítségével, de szóba kerültek a generációs feszültségek, avagy hogy miként lehet hatékonyan együttműködtetni több korosztályt. Örökzöld téma a munkahelyi jól-lét és kiégés megelőzése, amihez gyakorlati tippeket is kaphattak a résztvevők, és persze arról is szó esett, hogyan használható az AI felelősen és hatékonyan a toborzásban és a HR-folyamatokban.