Kihívások, erő és motiváció a munkaerőpiacon – HR Festet rendeztek Székesfehérváron

A HR Fest országos kezdeményezés, melyet összességében hetedik alkalommal szerveztek meg, Székesfehérváron a mostani volt a második találkozó.

A szakmai programon a munkaerővel és a munkahelyi kultúrával foglalkozó vállalati HR vezetők vettek részt, képviselve a város és a régió több tízezer munkavállalóját. Tóth Gergely, a HR Fest alapítója elmondta, hogy három alapvető kérdéskört érintenek: az első a munkaerő kérdése – lesz-e elegendő munkavállaló, illetve bizonyos területeken túlkínálat? A második a jelenlegi gazdasági bizonytalanság, hogyan lehet kezelni a helyzetet és felkészülni a kihívásokra? A harmadik témakör a digitalizáció átalakító hatása a munkaerőpiacra.
„A HR Fest missziója, hogy támogatást nyújtson olyan munkahelyi kultúra és környezet kialakításában, ahol az emberek tudnak és főként szeretnek is dolgozni, ahol szabadon gondolkodhatnak, ahova nem csak a pénzért járnak be, nem csak arra várnak, hogy meglegyen a bónuszuk vagy arra, hogy mikor mehetnek végre horgászni? Hisszük, hogy az így dolgozó emberek több bevételt termelnek a vállalatuknak!” – fogalmazott nyitó köszöntőjében Tóth Gergely. Hozzátette, az elkötelezett és fejlődni akaró HR vezetők azok a szakemberek, akik munkavállalók százezreinek életét tehetik jobbá.

A HR Fest megnyitóján dr. Cser-Palkovics András polgármester köszöntötte a résztvevőket a város nevében. Székesfehérvár és környéke munkaerőpiaci helyzetét tekintve elmondta, hogy gyakorlatilag teljes a foglalkoztatottság, aki szeretne, az tud is dolgozni. Komoly kihívás a munkaerőhiány, elegendő munkavállalóval sokkal több lehetőség lenne a helyi gazdaság fejlődésében. Ez érinti az önkormányzati szférát is, hiszen a város működéséhez, fejlődéséhez is kellenek az elkötelezett, szakértő munkavállalók. Egyre több területen és egyre nehezebb megtalálni a jó munkaerőt a közigazgatásban.

Egy város akkor fejlődik, ha a gazdasága is fejlődik, és ez fordítva is igaz.

A kölcsönhatás jól megmutatkozik abban is, hogy Budapest után Székesfehérváron a legmagasabb az ingázó munkavállalók száma. Naponta több mint 32 ezer ingázó ember dolgozik itt, azonban a vállalati igények még ennél is magasabbak, ami komoly kihívás – mondta a városvezető.

Dr. Cser-Palkovics András az ukrajnai háborút is érintette. Elmondta: "Kívánjuk és reméljük, hogy a menekültek minél előbb, békében visszatérjenek az otthonaikba, azonban a városnak fel kell készülnie arra is, hogy az itt maradásuk akár tartós lesz. Róluk gondoskodni kell nem csak a szállást, az étkezést, az óvodai és iskolai ellátást, de a munkavállalást illetően is."

A HR Fest programjában szó esett többek között a külföldi munkaerő foglalkoztatásának tapasztalatairól, a munkahelyi motiváció és teljesítmény fenntartásáról, a munkavállalói „lázadások” kezeléséről és a munkaerő-kölcsönző cégek megváltozott szerepéről napjainkban.