„Határokon túl, jövőt építve” - átadták az Alcoa - Rosta ösztöndíjat

Az eseményen az AFS a Rosta család emlékének is adózott, akik meghatározó szerepet játszottak az AFS székesfehérvári körzetének életében, és kulcsszereplői voltak a ma is jól működő együttműködés kiépítésének az Alcoa-val.

A „Határokon túl, jövőt építve - Nemzetközi élmények szerepe a középiskolások motivációjában és pályaválasztásában” című beszélgetésen az AFS Magyarország, az Alcoa, a Kodolányi János Egyetem, valamint két visszatért AFS-es cserediák vett részt.

A kerekasztal beszélgetés középpontjában azok a fiatalok álltak, akik 2026-ban indulnak külföldi tanévre: a Z generáció (nagyjából 1995–2009 között születettek), illetve az Alpha generáció (2010 után született diákok) tagjai. A résztvevők arra keresték a választ, hogyan hat a külföldi tanév a motivációjukra, pályaválasztásukra, továbbtanulási döntéseikre és jövőbeli munkaerő-piaci esélyeikre.

Lipcsei Kriszti, visszatért AFS-diák, aki ma már a Munch csapatánál dolgozik, elmondta, hogy az AFS-es kiutazás egy olyan időszakban történik, amikor a diákok önállósodása elindul, megkezdődik „önmaguk keresése”, és intenzíven nyílik, fejlődik a nyitottságuk.

Nagy András Zalán egy évet töltött Olaszországban. Szerinte ebben az időszakban formálódik igazán a fiatalok személyisége, ezért különösen fontos, hogy a világra nyitást egy megbízható szervezet biztonságos keretei között tapasztalhatják meg.

Az AFS Magyarország nemzeti igazgatója, Bodnár Zoltán kiemelte, hogy a vezetői készségek fejlődése már középiskolás korban elkezdődik. A felelősségvállalás képességét az AFS diákok a külföldi tanév során a mindennapokban gyakorolják, így mire a munkaerőpiacra lépnek, sokszor magabiztosabban mozognak felelősségteljes helyzetekben - ez versenyelőnyt jelent számukra.

A Kodolányi János Egyetem képviseletében Rózsás Ildikó arról beszélt, hogy a mai világban a felsőoktatási intézményeket és a hallgatókat is az a kérdés foglalkoztatja, hogy vajon egy cég 3–5 év múlva is működni fog-e, illetve piacképes marad-e a most megszerzett szakmai tudás. Szerinte a Z és az Alpha generációt olyan jegyek jellemzik, mint a reziliencia, a tanulási képesség, az életvezetési kompetenciák, és az, hogy jól értik és látják a világ összefüggéseit - ezekre a tulajdonságokra épít a nemzetközi tanulmányi tapasztalat is. Arra is felhívta a figyelmet, hogy a mai fiatalok „arcába végtelen lehetőség ömlik”, és rendkívül nehéz eligazodniuk a döntések között. , hogy ne csak teljesítménykényszerként, hanem fejlődési útként tekintsenek a továbbtanulásra és a karrierre.

Az Alcoa részéről Őri-Mazurek Marianna beszélt arról, miért fontos a vállalat számára a helyi fiatalok támogatása és az együttműködés az AFS-szel. Elmondta, hogy az Alcoa - amerikai típusú, kevésbé hierarchikus vállalati struktúrájának és kultúrájának köszönhetően - igyekszik a mindennapokban is hidat építeni a generációk között. Ez a hozzáállás segíti a Gen Z fiatalok bevonzását és megtartását, valamint azt, hogy érdemi, partneri együttműködés alakuljon ki a fiatal munkavállalókkal. Az Alcoa–Rosta Ösztöndíjjal nemcsak egyéni élettörténetek alakulását támogatják, hanem a jövő szakembereinek és felelős, nyitott gondolkodású állampolgárainak fejlődéséhez is hozzájárulnak.