Foglalkoztatás és esélyegyenlőség - társadalmi egyeztetésen a Székesfehérvári Foglalkoztatási Stratégia

Átfogó célként a foglalkoztatás magas szintjének elérését és a munkavállalók egyenlő esélyeinek biztosítását jelöli meg a Székesfehérvári Foglalkoztatási Stratégia, melyet Székesfehérvár Megyei Jogú Város Önkormányzata készített az Európai Unió által támogatott „Székesfehérvári Foglalkoztatási Stratégia és Munkaerő-piaci Monitoring” projekt keretében.

A stratégia társadalmasításának első lépése a pénteki konferencia, melyen a projektben közreműködő szakértők és partnerek ismertették a hosszú távú foglalkoztatási célokat, és lehetőséget biztosítottak a megjelenteknek a hozzászólásra. 

 „Székesfehérvár munkanélküliségi és aktivitási mutatók alapján igen jó helyen van magyarországi viszonylatban, de vannak területek – például az esélyegyenlőség – ahol összefogással sokat tudunk tenni a helyzet javításáért -mondta Fiedler Ágnes a Projektmenedzsment Iroda munkatársa. A projekt keretében többek közt azt szeretnénk elérni, hogy a Fehérváron lakó, dolgozó, tanuló emberek felismerjék, hogy aktív részesei a helyi munkaerőpiacnak, csak ki kell nyújtaniuk kezüket a – jórészt már most is elérhető – képzési, tanácsadási lehetőségek után. A most elkészült Foglalkoztatási Stratégiát is bárki véleményezheti, minden társadalmi csoportnak szeretnénk lehetőséget adni, hogy érdekeik, törekvéseik megjelenjenek benne. A Stratégia hamarosan elérhető a városi honlapon, az észrevételeket e-mailen is várjuk” – mondta Fiedler Ágnes projektmenedzser.

 A Székesfehérvári Regionális Képző Központban tartott rendezvényen a fehérvári foglalkoztatási stratégián kívül a sikeresnek számító szombathelyi munkaerő-piaci együttműködés tapasztalataival is megismerkedhetett a közönség, valamint szekcióüléseken elemezték a foglalkoztatás fejlesztésének fő irányvonalait, úgymint esélyegyenlőség, képzések és városi foglalkoztatáspolitika.