Eszmecsere a duális képzésről a királyok városában

 

Ennek előkészítése érdekében az Alba Regia Műszaki Kar munkatársai az elmúlt hónapokban – Székesfehérvár Önkormányzatának támogatásával − az új duális műszaki képzések finomhangolásához kutatást végeztek a régió vállalatainak körében. A felsőoktatási struktúraváltási alap támogatásával megvalósuló felmérés fő célja a vállalati partnerek igény és véleményfelmérésén keresztül a duális műszaki képzés folyamatos minőségi és mennyiségi bővítése.

A régióban tevékenykedő, − a kisvállalatoktól a multinacionális partnerekig − közel 35 partnercég vezetőjével folytatott kétoldalú személyes kommunikáció részletes visszajelzést adott az elvárásokról és a kezdeti tapasztalatokról. A felmérés megerősítette, hogy a gazdasági partnerek, − a vállalati kultúrát és a cég egyedi jellegzetességeit megismertetve, − már az első naptól fogva teljes értékű kollégaként kezelik a hallgatókat, és széleskörű lehetőséget kívánnak biztosítani a hosszú távú együttműködésre a képzést követően is.

A felmérésben a közreműködő partnerek személyes véleménye és elvárása alapján a pályakezdők legfontosabb kulcskompetenciái a tanulási hajlandóság, a nyitottság és a felelősségvállalás. Az együttműködő cégek a duális képzés kiadásait hosszútávú befektetésnek tekintik. Elvárásaikat tekintve három célt, a minőségi munkaerő felvétel biztosítását, a vállalati kultúra és az egyéb vállalat specifikus ismeretek elsajátítását hangsúlyozták, amelyek a duális képzéshez csatlakozva további lehetőségeket nyújtanak a cég hosszú távú humánerőforrás menedzsment céljainak eléréséhez, valamint az utánpótlás programok sikeres lebonyolításához.

A kutatás másik pillére a kérdőíves lekérdezés volt, amely során közel 28, a régióban meghatározó szerepet betöltő vállalat adott választ az Óbudai Egyetem által meghirdetésre kerülő duális képzésével kapcsolatos kérdésekre, amelyek eredményei a képzési programok tervezését és a cégek igényeinek figyelembe vételét segítik elő.

Az első eredményekből egyértelműen kiemelhető, hogy a cégeknél elvárt kompetenciák sorában hangsúlyosak a magas szintű szakmai tudással párhuzamosan a feladatmegoldást és a vállalati kultúrába való beintegrálódást segítő „puha készségek” képességek, mint a rendszerszemlélet, az elhivatottság és a nyitottság.

 

A kutatási eredmények további, részletes elemzésének statisztikai adataiból leszűrt következtetésekről, és a mélyinterjúkban elhangzott visszajelzésekről az eredmények teljes feldolgozását követően ad tájékoztatást az egyetem.