2. Gazdaság

A Macher kapta a Széna Egyesület Családbarát munkahely díját


 A Macher Kft. kapta idén a "Családbarát munkahely" címet. A pályázatot a SZÉNA Egyesület hirdetette meg, amelyre a munkavállalók fehérvári vállalkozásokat, intézményeket és egyéb gazdálkodó szervezeteket jelölhettek. A különdíjat az IBM gyártórészlege vehette át.
2013.10.02. 13:43 |
A Macher Kft. kapta idén a "Családbarát munkahely" címet. A pályázatot a SZÉNA Egyesület hirdetette meg, amelyre a munkavállalók fehérvári vállalkozásokat, intézményeket és egyéb gazdálkodó szervezeteket jelölhettek. A különdíjat az IBM gyártórészlege vehette át.
Róth Péter alpolgármester a díjátadón elmondta, hogy azok akik nem egy családi vállalkozásban dolgozik, annak szükséges elmennie otthonról, hogy a szerettei megélhetését biztosítania tudja.
"Fontosnak tartom, hogy  a szülők otthonosan érezzék magukat a munkahelyükön, a munkaadók a rendelkezésükre álló eszközökkel segítsék a gyermekvállalást-és nevelést. Öröm látni, hogy ezeket nemcsak a gazdasági társaságok, hanem a közintézmények is szem előtt tartják." - tette hozzá az alpolgármester. A pályázatra ebben az évben 20 jelölés, és mintegy 130 szavazat érkezett. Idén a "Családbarát munkahely" címet a Macher Kft. kapta, a különdíjat pedig az IBM gyártórészlege vehette át.
A díjátadót megelőzően a vállalatok és közintézmények képviselői egy konferencián vehettek részt, ahol többek között hallhattak előadást a nők foglalkoztatottságáról, amely a 2008-as válság óta sokat javult. A SZÉNA Egyesület „Mindenünk a család” című projektjének keretében a családi közösségi kezdeményezéseket illetve programokat kívánják erősíteni. A cél az, hogy a már hagyományosnak tekinthető közvetlen és közvetett pénzügyi juttatások és gyermekgondozási szolgáltatások mellett aktív, nem elsősorban pénzügyi támogatási elemeket is biztosítsanak a fehérvári családok számára. Ezek közül kiemelt jelentőséggel bír a családbarát foglalkoztatáspolitika támogatása a különböző gyermekgondozási szolgáltatásokon, rugalmas foglalkoztatáson, speciális képzéseken, illetve a diszkrimináció megszüntetésén keresztül.
Magyarországon jelenleg még mindig nagy gondot okoz a családok életében a munkahely és a család közötti optimális viszonyrendszer kialakítása, a korai gyermeknevelés utáni a munkaerőpiacra való visszatérés, a munkahelyi és az otthoni feladatok együttes ellátása, illetve az ezek által okozott feszültségek és problémák kezelése. A projekt által erősíteni szeretnék a gyermekvállalás és a munkavállalás összeegyeztetésére szolgáló jó példákat, amelyek többek között az alternatív foglalkoztatási formákra, a szülés utáni munkaerő-piaci re-integráció elősegítésére, az önfoglalkoztatás elősegítésére, valamint speciális képzések lebonyolítására irányulnak.
Székesfehérváron készített kutatásokból kiderült a korábbi években, hogy a lakosok 7 százalékának családjában előfordult már, hogy szerette volna bölcsődébe járatni gyermekét, de nem volt hely, 12 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy nem tudta kire hagyni beteg gyermekét, miközben halaszthatatlan elintéznivalója volt. A családon belüli feladatmegosztás miatt jellemzően inkább a nők küzdenek ezekkel a problémákkal, a megkérdezett nők 10-15 százaléka a gyermekek elhelyezésével kapcsolatos hiányosságokat a saját bőrén már megérezte, az otthoni vagy intézményi idősellátással kapcsolatos szolgáltatási hiányosságokat pedig 12-27 százalékuk tapasztalta meg. Életkor szerint jellemzően az ún. „szendvics” generáció, a 35-59 éves korosztály a leginkább érintett, hiszen nekik egyszerre kell két inaktív korosztály (a gyermekeik és a szüleik) ellátásáról gondoskodni, e korosztály 20-25 százaléka szembesült már a szociális ellátórendszer kapacitásbeli és szolgáltatásbeli hiányosságaival.

Gazdaság

Összes

  1. Alba-Jáky Expo a Jákyban

    Pénteken reggel az ünnepélyes megnyitóval elkezdődött az Alba-Jáky Expo 2026, ahol az építőipari kiállítás és a szakmai bemutatók mellett a vállalkozók, a kivitelezők, a kereskedők, a mérnökök, a szakmai szervezetek, az oktatók és a diákok találkozhatnak egymással. A Jáky József Technikumban megrendezett, délután 15 óráig látogatható expót dr. Cser-Palkovics András nyitotta meg.

    2026.09.11.

  2. Határozatlan idejű sztrájk

    Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek a Hanon Systems Hungary Kft. dolgozói a dél-koreai vállalat székesfehérvári gyárában, mert a munkáltató továbbra sem válaszol érdemben a munkavállalók követeléseire, akik az ország három telephelyén egységesen 10 százalékos béremelést szeretnének elérni.

    2026.09.11.

  3. Fejlesztések az Alföldi Tejnél

    Modern technológiákkal, automatizált gyártórendszerekkel és energiahatékony megoldásokkal fejleszti székesfehérvári és debreceni üzemét az Alföldi Tej Kft. A fejlesztésekkel növelni szeretnék a gyártás hatékonyságát, valamint fenntarthatóbbá kívánják tenni a két üzem működését.

    2026.09.11.

  4. Miből élünk?

    „Miből élünk?'' címmel felmérés indult szeptemberben, egy nemzetközi kutatás részeként. Az Európai Központi Bank által koordinált program célja, hogy képet adjon a háztartások pénzügyi helyzetéről, jövedelmi viszonyairól, fogyasztási és megtakarítási szokásairól. A felmérésben azok a háztartások vesznek részt – önkéntes alapon –, amelyek a Központi Statisztikai Hivataltól erre hivatalos felkérőlevelet kaptak.

    2026.09.08.