A közszolgálati reformról Székesfehérváron

 Õsszel tárgyalja az Országgyűlés az új közszolgálati törvénytervezetet. A reform egyik célja egy egységes közszolgálat megteremtése, és ezzel az indokolatlan különbségek felszámolása. Minderről Vadász János kormánymegbízott tartott tájékoztatót a Hivatásos Önkormányzati Tűzoltóságok Országos Szövetségének (HÖTOSZ) felkérésére. 

  Ma egy 24/48 órás szolgálatot teljesítő tűzoltó munkaideje évente mintegy 800 órával több, mint egy hivatali dolgozónak. Ez 33-mal több szolgálati napot jelent. A közszolgálati reform ezen is változtatni fog. A tervek szerint az új szabályozás bérben és egyéb juttatásban ismeri majd el mindazok teljesítményét, akik sajátos módon dolgoznak.

 A közszolgálati reform egyik eleme az új bérrendszer. A tervek szerint a havi juttatás 60-65%-át egy új egységes bértábla adja majd. 15%-ot tesz ki a szakmai, munkahelyi pótlék, és a fennmaradó 20%-ot a teljesítményértékelés; a munkavégzés eredményessége és hatékonysága határozza meg.

 A közszolgálati reform nem jár létszámleépítéssel - hangsúlyozta Vadász János. A finanszírozásáról és a végrehajtás ütemezéséről a kormánymegbízotti hivatal már egyeztetett a Pénzügyminisztériummal. Ma a közszolgálati bérezés Magyarországon évi 1500 milliárd forinttal terheli az állami költségvetést. Nyolc éven belül ezt 2200-2400 milliárd forintra kell felemelni, és még csak akkor érjük majd el az Európai Unió bérszínvonalának alsó határát (most 3-3,5%-kal vagyunk elmaradva). A kormánymegbízott még kiemelte: a közszolgálatban dolgozók teljesítménye sok esetben eléri, sőt meg is haladja az uniós szintet.

 Az új törvény  várhatóan 2005. január elsején lép életbe, bevezetése több évig eltart majd, de előnyeit a közszolgálatban dolgozók már az első hónapokban is érzékelni fogják. Kun István, tűzoltó ezredes, a HÖTOSZ elnöke a tájékoztatót követően elmondta: a közszolgálati reform jelenlegi tervezete nem érinti hátrányosan a tűzoltókat.