-
Tudományos és innovációs parkok
Tudományos és innovációs parkok létrehozására pályázhatnak az egyetemek. A Neumann János Program 340 milliárd forintos kerete lehetőséget nyújt a felsőoktatási intézményeknek, hogy a science parkok létrehozásával összekapcsolják az erős ipart, a növekvő gazdaságot, a bővülő tudáskincset és a kiváló szakképzési lehetőségeket – jelentette be Székesfehérváron tartott sajtótájékoztatóján dr. Hankó Balázs.
2024.05.02. -
14 milliós támogatás
Újabb, közel 14 millió forintos támogatást nyújtott a Howmet-Köfém Kft. az Alba Innovár Digitális Élményközpont számára. Az erről szóló csekket jelképesen hétfőn adták át. A hozzájárulás egy újabb fontos lépése a tudásközpont és a cég között hét éve fennálló, folyamatos együttműködésnek.
2024.04.29. -
Jubileum a Densoban
Jubileumi ünnepségen köszöntötte a duális képzésben résztvevő partnereket, diákokat, oktatókat a Denso. A vállalat 2013-ban indította el első duális osztályát, melynek idén ünneplik a kerek évfordulóját. Az eseményen Szincsák Attila, a Denso Gyártó Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója, valamint dr. Cser-Palkovics András polgármester köszöntötték a megjelenteket.
2024.04.26. -
Újabb Daniella telephely
Második telephelyét nyitotta meg Székesfehérváron a több mint 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkező Daniella Villamosság. A piacvezető, debreceni székhelyű családi vállalkozás új egységében az ipari partnerek körében felmerülő villamossági igények teljeskörű kiszolgálására törekszik.
2024.04.24.
Karriernap kismamáknak a székesfehérvári Emersonnál
A projekt egy a vállalaton belüli támogató csoport, a Women’s Impact Network keretein belül valósult meg, a HR osztály támogatásával.
A csoport egyik célja felhívni a hölgyek figyelmét, hogy bátran válasszák a mérnöki, matematikai, tudományos pályát és ezt a karriervonalat.
A karriernapon Hopka Balázs ügyvezető igazgató és Ötvös Csaba HR igazgató az Emersonon belüli aktualitásokról tartott tájékoztatót az otthon lévő kismamáknak, majd Dr. Zimmermann Ágnes pszichológus tartott előadást a karrier és a gyermekvállalás kérdéseiről.
Mérnökként dolgozom és mindannyiunk életében eljön az az idő, amikor szeretnénk gyermeket vállalni – mondta Temesvári Ilona gépészmérnök, a WIN-közösségi hálózatok vezetője. „Erről a dologról a céges környezetben nem mindig esik szó, hiszen nem nagyon merünk erről beszélni, mert féltjük a pozíciónkat. Az Emerson viszont egy nagyon családbarát vállalat, ahol nyíltan tudunk ilyen dolgokról is beszélni. A karriernapot az otthon lévő kismamáknak azért is rendeztük, hogy ezen is őszintén beszéljünk arról, hogy mi történik ebben az időszakban.”
A fehérvári Emersonnál fele-fele arányban dolgoznak nők és férfiak és jelenleg mintegy 25 anyuka van otthon a gyermekével.
A karriernapon Deák Lajosné önkormányzati képviselő, családügyi tanácsnok is köszöntötte a résztvevőket. Mint mondta „saját, személyes példámból is tudom, mennyire fontos, hogy az otthon lévő kismamák, majd a munka világába visszatérő kisgyermekes édesanyák érezzék a közösség támogatását. Van, amit ebből meg tud adni a család, de van, amihez ki kell lépnünk ebből a burokból, és például – a munka világában tett lépéseink folytatásához – a munkahelyi környezet, a munkáltatónk pozitív hozzáállása kell. A mai karriernap fontos állomása a „Dolgozó anyák” sorozatnak. Már maga a cím és a mögötte húzódó szemlélet is példaértékű. Legyenek büszkék arra mindannyian, maga cég és az itt dolgozók is, hogy itt egy támogató csoport működik!”